O QUE É CONSELHO DE ÉTICA?

Conselho de ética é um comitê formado por representantes de diferentes áreas da organização, cuja função é garantir que os colaboradores sigam os princípios éticos e os valores da empresa. O objetivo é garantir que as atividades e práticas da empresa sejam conduzidas com integridade, respeito e transparência.

O conselho de ética de uma empresa pode ser responsável por elaborar políticas e diretrizes que orientem os colaboradores sobre comportamentos éticos e padrões de conduta profissionais adequados. Além disso, também pode ser responsável por receber e analisar denúncias de violações éticas e, se necessário, tomar medidas disciplinares.

QUAL É A IMPORTÂNCIA DE UM CONSELHO DE ÉTICA?

Apesar de ser um princípio a ser seguido em qualquer negócio, a ética é ainda mais essencial em alguns ramos de atividade para que a empresa seja sustentável. No ramo financeiro, por exemplo, a reputação é a base do mercado. Mesmo no meio das startups, em que a maior parte das pessoas se conhece, a ética deixa de ser apenas um princípio para ser algo imprescindível.

Ter um conselho de ética em uma empresa é importante para garantir a sustentabilidade do negócio e a confiança dos clientes e demais partes interessadas. A existência de um conselho de ética reforça o compromisso da empresa com a ética e a responsabilidade soical, o que pode contribuir para uma imagem positiva da organização no mercado.

A elaboração de códigos de ética a serem distribuídos e assinados pelos colaboradores de uma startup, inclusive sócios, são um meio de evitar futuros conflitos éticos e de estabelecer com clareza as condutas aceitas e as rechaçadas pela empresa.

COMO IMPLEMENTAR UM CONSELHO DE ÉTICA?

Se existe um conselho de ética no setor em que atua, poder ser uma boa opção consultá-lo, mas você também pode criar o próprio conselho de ética a fim de se manter sempre atualizado e evitar desperdícios e um possível dano à imagem da empresa. Para se imeplementar um conselho de ética, deve ser feita uma discussão conjunta para:

• Desenvolver e divulgar um código de ética;
• Implementar ferramentas de canais de denúncias;
• Identificar treinamentos e desenvolvimentos para os integrantes da organização;
• Criar teste de integridade para o perfil de novos integrantes desejados;
• Criar políticas de punições para atos antiéticos.

Para buscar respostas efetivas e profundas o suficiente para a questão da ética na organização, é necessário aplicar uma metodologia de pesquisa qualitativa, podendo adotar um questionário online sobre os temas com questões dissertativas e de múltipla escola; grupos focais fomentando discussão sobre os temas por grupos de diferentes níveis hierárquicos; e entrevistas individuais com voluntários que queiram aprofundar sobre os temas abordados.

Assim, com tal análise será possível desenvolver um plano de ação com o objetivo de tornar a cultura organizacional cada vez mais viva e coerente. 

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