O QUE É PROPÓSITO E POR QUE TER UM?

O propósito é um dos elementos que estabelecem as condições para a criatividade. O propósito refere-se a ter uma razão clara e significativa para a realização de um trabalho. Isso envolve ter um objetivo específico e uma intenção clara para orientar o processo criativo. Um propósito pode ser definido como a razão pela qual a organização existe e o impacto que ela deseja ter no mundo.

O propósito é importante porque ajuda a dar direção e motivação ao processo criativo. Quando uma pessoa tem um propósito claro para o seu trabalho criativo, ela é mais propensa a estar engajada, motivada e comprometida com a conclusão do projeto. Além disso, o propósito pode ajudar a pessoa a priorizar seus esforços, tomar decisões sobre como alocar seu tempo e recursos, e manter o foco em seus objetivos, mesmo diante de desafios ou distrações.

O propósito é especialmente importante para o trabalho criativo em equipe, pois ajuda a alinhar as expectativas e os objetivos de cada membro da equipe e a mantê-los motivados e comprometidos com o projeto em questão. Por isso a importância de estabelecer um propósito claro e significativo para qualquer trabalho criativo, especialmente quando se trabalha em equipe.

MAS CUIDADO COM OS RISCOS!

Se, por um lado, um propósito dá sentido para a organização e tudo que se faz nela, por outro lado há uma série de armadilhas a serem evitadas na hora de se definir esse propósito.

O primeiro, e talvez maior, dos perigos é não ser autêntico, pois um propósito que não seja verdadeiro para a empresa corre o risco de causar o efeito contrário ao que se propõe. Ao invés de inspirar e dar sentido, pode ser visto como esforço de marketing ou tentativa de manipulação, ou – no melhor dos casos – apenas uma declaração vazia. 

Outro risco é estar desalinhado com a estratégia e metas da empresa. É importante ser coerente com os valores e identidade da organização, mas precisa também dar uma direção. Ora, se o propósito aponta para uma direção diferente da qual se quer ir como organização, não passa de uma distração!

E, por fim, corre-se o risco de ser genérico ou vago. Se o propósito não diz nada sobre o dia-a-dia do trabalho da organização, não tem como inspirar a nada, ou dar uma direção. Por esse motivo, é importante definir um propósito claro e específico que possa ser facilmente comunicado e compreendido por todos.

EM SUMA

É importante abordar cuidadosamente a definição de um propósito para evitar as armadilhas no processo e garantir que o propósito seja autêntico, alinhado com a sua organização e claro. Pois ter um propósito claro e inspirador pode ser uma habilidade valiosa para criar um ambiente inovador e bem-sucedido.